翡翠棋牌

2020-06-01 14:44

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5月29日下wu,謝ing?8乐棋牌集团任职资ge评估ti系实战专题培训在18乐棋牌大学卓越厅举行。謝ing?8乐棋牌集团fu总裁豯ian椒剑薼iyu绩效中xin总监赵飞,河南18乐棋牌民生jian康产业集团fu总jing理蔮ei詌iang,新郑市人民医院解放路院区院长助理fan改萍,新郑市弘盛物业上you棋牌下zai有限公司fu总jing理吴金涛、马栋彬及各子集团、子单蝖ua旃抑魅位蛉耸轮鞴躢an加培训。培训you赵飞总监主持。

豯ian椒絝u总裁首先向大家阐述羢i湃薼i资yuan任职资ge评估ti系建立的目的。她从一个著ming的网球教lianTim Gallwey教不会da球的莫莉da网球的故事,引chuTim Gallwey教lian提chu的理lun,“对一个不会da网球的人,他bingmei有教她da网球的技qiao,只是帮她克服了自己不会da球的gu有意识和困扰,她的xin态jing历了不会到会的转变。那么‘会’就成为可能,就不再是难事。”亓总结合人li资yuan冰山雏形反观一个人的成长guo程,指chu一个人的家ting环境、教yubei景等很多yin素对一个人的成长记yi、jiazhi观(理念、人ge)、fengge及行为的影xiang是shen远祄o饩偷贾旅扛鋈俗鍪禄嵊幸桓鰃u化的si维mo式,认为会ganshi么不会ganshi么,哪些能gan哪些不能做,会有不同的jiazhi观ti现。虽ran人的成长是不可逆转祄o侨说拇丛炷躭i是无限祄o形忝媸qiang梢愿谋涞mo瑀u何拔掉一个人si维里的gu化mo式,摘掉那些根shen蒂gugan扰si维的东西,将n换帷北涑伞翱赡堋保翱赡堋北涑伞皐o可以”。謝ing?8乐棋牌集团任职资ge评估ti系的建立,就是要在行为层面告诉大家,在每个员工身蓌i谀掣鎏跸呱xi谀骋焕嗟男形猼i系蓌i庋鍪嵌缘mo衜ei有genghao呢,genghao的是shi么?还觴in男┦qiang赡躼ing?蕅iang梢愿谋涞mo縝ing通guo一系列的标准和caozuo把不可能的部分变为可能,把每个人的jiazhi观变祄ao墒欤╣uo不断的成长,成为一个可以yu企业yulao板对hua的人才。

亓总指chu,企业就像是一艘高su前进的航母,需要有各不同职能、专业絨iao母谖缓腿嗽辈拍鼙Vず侥刚T诵校蝗薼i资yuan精细化上you棋牌下zai和所有业务精细化上you棋牌下zai是一样祄o挥胁欢系奶嵘蟳ou棋牌下zai档次和精细度lai匹配企业发展。人的成长簍ui笠档某沙け匦胧峭降mo瑀u果跟不上企业发展,一ding会bei企业这艘航母甩掉,这对企业祅a薶ai也是对等的。所以,人li资yuan的成长是首要祄o匦肭M饭婊薼i条线的成长计划,任职资geti系是第一步,籫ou嵊術eng多qi他方面的成长和转变,这种成长不会只停留在口号蓌i酉耹ai集团在人li盘点、能li评估等方面的步伐只会越lai越kuai。

亓总表示,人li资yuan评估ti系mo型有6个方面30个维度,是在现有任职资geti系上祅a叮琷in期会在个人特zhi这些yuan代ma的基础蓌i玸i维能li、专业素zhi和上you棋牌下zai能lizuo为重点,分阶段xing的、有侧重的进行,用行为ding位、ding标的衱en統u企业发展需qiu挂gou,逐步教会大家熟lian掌握和使用工具,觤ao墒斓钠拦纓i系为集团发现、培养和xina、引进geng多地适合集团发展的人才。第二阶段集团籫ou嵊信鋞ao的评估培训和对评估ti系是否jian康进行总结的guo程,这将是一个庞大的工程。

亓总指chu,每一个成长都不是一个简单的guo程,会ban随着一系列的痛苦、哭泣、艰难、wei屈、jian持、突po......亓总用红旗渠精神鼓励大家,一ding会通guo成长实现大家在各个版块和专业条线上的改革,一ding会建成一支专业的、能gou提供和解shi所有专业决策方案、qi方案可行xingjingjixing可jingguo各专业条线lun证的、能gouyu集团对hua的、实现版块jiazhi贡献的、具有自己特色的团队。

人liyu绩效中xin总监赵飞以弘盛物业公司项目jing理和新郑市人民医院家ting医生服务中xin主任这两个岗位,用岗位mo型构建liu程进行了逐步yan示,结合不同岗位的行业特点和单位实际,确ding以主管fu总、人事jing理、平行业务部menfu责人等canyu的岗位评估团,确dinggai岗位的岗位职责及职责fan围内所承担的KPI和GS 工zuo内容,梳理chu岗位guan键职责,you评估团成员从6个方面30个维度中提chugai岗位应gai具备的特zhi,再从这些特zhi中评选chu得票最多的7个维度标准,按zhao人li资yuan评估ti系词典里每个维度的等级确dinggai岗位需要具备的岗位标准和等级,最zhong较为科学的确dinggai岗位的任职条jian。弘盛物业公司和新郑市人民医院的团队qin自mo拟yan示了以上岗位的任职资ge评估guo程,对人li资yuan评估ti系的ding位、ding标有了一个较为shen刻的认识,为下一步各单位在各个行业和条线的岗位评估工zuoda下羢i崾档幕 Ⅻ/span>

赵飞总监还将集团任职资ge评估ti系年度建she计划进行了详细的anpai部署。集团任职资ge评估ti系共分为任职资gemo型建she、评估应觤ei方诤托匠甑豻u构建三个阶段,各个阶秝o磟hao集团时jian节点anpai和工zuo计划,明确责任领导、责任人和成果输入,shen入有序地tui进集团任职资ge评估ti系建she工zuo。

赵飞总监在总结jianghua中指chu,任职资ge评估是集团人li资yuan上you棋牌下zai的新内容,xi望大家边学边用,共同努li,共同提升,通guoti系的建立和完善有效服务企业发展,真正解决集团发展guo程中人li资yuan不足的瓶颈wen题,tui动集团人li资yuan上you棋牌下zai向着标准化、专业化、规fan化的轨道迈进,为集团的kuaisu发誫u峁﹒iang有li的人才支撑。

(文/宣传yu编辑部)